• Doğru olmayan, tamamlanmamış, yanıltan, ahlak kurallarına uygun olmayan ifade ve uygunsuz fotoğraflar, video görüntüleri içeren özgeçmişlerin siteye kaydedilmesi, 
• Diğer kullanıcılara ait kişi bilgileri, özgeçmişleri ve sitenin güvenliğini tehdit edici, sitenin ve kullanılan yazılımların çalışmasını engelleyecek girişimlerde bulunulması,
• Özgeçmiş dışındaki bilgilerin, özel veya genel duyuruların, reklam, pazarlama, tanıtım amaçlı bilgilerin kaydedilmesi, duyurulması
• Üçüncü kişiler tarafından ilan edilen bilgilerin üzerinde değişiklik yapılması
• Kurumsal kullanıcılar tarafından ilan yayınlama ve özgeçmiş arama fonksiyonlarının sitenin amacı dışında kullanılması,
• Sitede yer alan bilgilerin kısmen veya tümüyle kopyalanarak farklı amaçlarla kullanılması,
• Kullanıcı adı ve şifre gibi bilgilerin sitenin amacı dışında kullanımı veya üçüncü kişi / ve kuruluşlarla paylaşılması.

Üyelerin, hesaplarının gerçek kişiler tarafından kullanılmadığını veya şifrelerinin başkalarının eline geçtiğini öğrendiklerinde bu durumu derhal bilgi@kariyernoktasi.com adresine bildirilmesi gerekmektedir. Kariyer Noktası, kullanıcıların şifrelerinin, üyelik hesaplarının, kullanıcı adlarının üçüncü şahıslar tarafından ele geçirilmesinden sorumlu tutulamayacağını kabul ve taahhüt eder.

2- İş Verenler İçin,

Kariyer Noktası ve üye müşterilerince karşılıklı olarak imzalanan sözleşmelerdeki esaslara göre düzenlenen sözleşme içerikleri ile hizmet ifa edilir.

İş verenler için verilen hizmetler de iki yönlü olabilir;

a- Web üzerinden İşe Alım: Kariyer Noktası’nın profesyonel Danışmanlık Hizmetinden yararlanmak istemeyen üye firmalarımız, www.kariyernoktasi.com sitesinde personel ilanlarını kendileri yayınlayabilir, aday veri bankasını araştırabilir, adaylar ile direkt iletişime geçebilir. Bu hizmet şeklinde www.kariyernoktyasi.com iş arayan ile iş vereni buluşturan teknolojik bir köprü hizmeti verecektir.

b- Profesyonel Seçme Yerleştirme Danışmanlığı: Web hizmetlerinin yanı sıra, BT pozisyonlarına odaklı çalışan bir Özel İstihdam Bürosu da olan Kariyer Noktası A.Ş, üye firmalarına farklı bir sözleşme çerçevesinde “kısa liste aday sunumu” tabir edilen, tüm *değerlendirme süreçlerinden geçirildikten sonra seçilmiş aday listesi de sunabilmektedir.

Aday Seçme ve Değerlendirme Süreçlerimiz;

Aday Araştırma

Kariyer Noktası, müşteri firma ile karşılıklı imzalanan sözleşmeden hemen sonra yazılı olarak alınan “Personel Talep Formu’ndaki” içerik doğrultusunda hızla aksiyon alarak “araştırma” sürecine geçilir. Gerek iştiraki olunan Bilge Adam BTA’nın 10 yılı aşkın BT Eğitimleri tecrübe ve veritabanından faydalanılarak, gerek yazılı ve görsel mecralarda ilanlar yayınlanarak, gerek 10 yılı aşkın İK camiasındaki şahsi bağlantılar kullanılıp “beyin avcılığı” yapılarak, gerekse BT odaklı mail gruplar, forumlar, üniveriste ve bölümlerden faydalanılarak çalıştığı pozisyona çok hızla tepki vermektedir.

Bire Bir Teknik Mülakatlar

Elde edilen adaylar ile teknik ve yetkinlik bazlı mülakatlar, konularında profesyonel ve BT profesyonelleri ile aynı jargonu kullanan “Seçme Yerleştirme Uzmanları” ile gerçekleştirilir. Değerlendirme ve yorumlar, adayların sadece kişilik özellikleri, eğitimleri ve iş tecrübeleri gibi yüzeysel konularda değil, kullandıkları teknolojilere hakimiyetleri, içinde yer aldıkları projelerdeki ayrıntılı iş tanımları, talip oldukları görevde kullanılacak teknolojilere olan yatkınlıkları veya bilgi düzeyleri gibi tamamen teknik yorumlar ile gerçekleşmektedir. Testler Teknik mülakatlar haricinde, İngilizce seviye tespit, Mesleki Kişilik, Ms Office testlerinin yanı sıra, müşterinin isteği doğrultusunda Yazılım, Sistem, Ağ vb. ana başlıklar altında teknik testler de uygulanmaktadır.

Diploma, Sertifika ve Referans Kontrolü

Tüm bu değerlendirme süreçlerini başarı ile tamamlayan adaylar için referans, diploma ve sertifika kontrolü de ülkemizde çok sıklıkla görülmeyen bir özen ile gerçekleştirilir. Müşterinin isteği doğrultusunda, adayların beyan ettiği özgeçmiş bilgilerinin doğruluğu, mezuniyet durumlarının ilgili okullarca yazılı onayı, şahsi referanslarının takibi ile değerlendirme süreci tamamlanır.